الرئيسية
وأوضح بلاغ للمديرية أن هذه العملية شملت 6033 موظفة وموظفًا من شرطة الزي الرسمي، إلى جانب 2880 من العاملين بالزي المدني، بما يعكس شمولية نظام الترقية واعتماده على مقاربة متوازنة تراعي مختلف فئات ودرجات الموظفين.
وأكد المصدر ذاته أن المديرية العامة للأمن الوطني أولت عناية خاصة للموظفات والموظفين المصنفين ضمن الدرجات الصغرى والمتوسطة، من خلال اعتماد معايير مهنية وموضوعية مكنت من ترقية أكبر عدد ممكن منهم، بما يساهم في تحسين أوضاعهم الوظيفية والرفع من نسبة الاستفادة من الترقية داخل هذه الفئات.
وفي هذا السياق، سجلت نسب ترقية مرتفعة في بعض الدرجات، حيث استفاد 509 موظفين من الترقية إلى درجة مقدم شرطة بنسبة ناهزت 94 في المائة، فيما تمت ترقية 2717 موظفًا إلى درجة مقدم شرطة رئيس بنسبة بلغت 98 في المائة، إضافة إلى ترقية 1040 موظفًا إلى درجة مفتش شرطة ممتاز، بنسبة قاربت 97 في المائة من مجموع المرشحين لهذه الدرجة.
وأشار البلاغ إلى أن لجان الترقية اعتمدت في أشغالها على ميثاق مندمج لتقييم المردودية والتنقيط السنوي، يقوم على معايير دقيقة تشمل الكفاءة المهنية، وجودة الأداء، والأقدمية في الدرجة والمهنة، فضلاً عن المسار والسلوك المهنيين، بما يضمن تكافؤ الفرص وربط الترقية بالاستحقاق الفعلي.
وخلصت المديرية العامة للأمن الوطني إلى التأكيد على الأهمية البالغة التي توليها للترقية باعتبارها إحدى الركائز الأساسية للارتقاء الوظيفي، وواحدة من أهم الحوافز الإدارية التي تشجع موظفات وموظفي الشرطة على مضاعفة الجهود والتفاني في أداء مهامهم، خدمةً لأمن المواطنات والمواطنين، وحمايةً لممتلكاتهم، وتحسينًا لجودة الخدمات الشرطية المقدمة.
وأكد المصدر ذاته أن المديرية العامة للأمن الوطني أولت عناية خاصة للموظفات والموظفين المصنفين ضمن الدرجات الصغرى والمتوسطة، من خلال اعتماد معايير مهنية وموضوعية مكنت من ترقية أكبر عدد ممكن منهم، بما يساهم في تحسين أوضاعهم الوظيفية والرفع من نسبة الاستفادة من الترقية داخل هذه الفئات.
وفي هذا السياق، سجلت نسب ترقية مرتفعة في بعض الدرجات، حيث استفاد 509 موظفين من الترقية إلى درجة مقدم شرطة بنسبة ناهزت 94 في المائة، فيما تمت ترقية 2717 موظفًا إلى درجة مقدم شرطة رئيس بنسبة بلغت 98 في المائة، إضافة إلى ترقية 1040 موظفًا إلى درجة مفتش شرطة ممتاز، بنسبة قاربت 97 في المائة من مجموع المرشحين لهذه الدرجة.
وأشار البلاغ إلى أن لجان الترقية اعتمدت في أشغالها على ميثاق مندمج لتقييم المردودية والتنقيط السنوي، يقوم على معايير دقيقة تشمل الكفاءة المهنية، وجودة الأداء، والأقدمية في الدرجة والمهنة، فضلاً عن المسار والسلوك المهنيين، بما يضمن تكافؤ الفرص وربط الترقية بالاستحقاق الفعلي.
وخلصت المديرية العامة للأمن الوطني إلى التأكيد على الأهمية البالغة التي توليها للترقية باعتبارها إحدى الركائز الأساسية للارتقاء الوظيفي، وواحدة من أهم الحوافز الإدارية التي تشجع موظفات وموظفي الشرطة على مضاعفة الجهود والتفاني في أداء مهامهم، خدمةً لأمن المواطنات والمواطنين، وحمايةً لممتلكاتهم، وتحسينًا لجودة الخدمات الشرطية المقدمة.
