أنظمة التوظيف تفضّل السير الذاتية المُنشأة بالذكاء الاصطناعي

دراسة جديدة بيّنات أن أدوات التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي كتميل بشكل كبير لاختيار سير ذاتية مُعاد صياغتها بالذكاء الاصطناعي، حتى فالحالات اللي كيعتابرو فيها البشر النسخ الأصلية أوضح وأفضل الباحثين قارنوا آلاف السير الذاتية، ولقاو أن كل نظام ذكاء اصطناعي كيميل يختار النسخة اللي كتبها هو بنسبة كبيرة (وصلات حتى لـ97%)، وحتى كيعطي الأفضلية لإنتاجه مقارنة مع نماذج أخرى فمحاكاة لظروف التوظيف، المرشحين اللي كانت السير ديالهم متوافقة مع النظام المستعمل كان عندهم فرص أكبر للاختيار بنسبة وصلت حتى لـ60%… وهاد الشي كيثير تساؤلات حول العدالة فالتوظيف الحديث