الرئيسية
89% يعبّرون عن اعتزازهم بالانتماء للشركة
وأظهرت النتائج أيضاً أن 89% من المشاركين يشعرون بالاعتزاز بالعمل داخل Deloitte Extended Services، فيما عبّرت النسبة نفسها عن فخرها بإنجازات فرق العمل التي تنتمي إليها. كما أكد 88% من المستجوبين أنهم يستطيعون الاعتماد على مساعدة زملائهم عند الحاجة، ما يعكس، وفق المعطيات المقدمة، حضوراً واضحاً لثقافة التعاون داخل فرق العمل.
وقال Éric Delgove، الشريك الإداري لدى Deloitte Extended Services، إن تجديد الاعتماد يعكس تجربة الموظفين ومساهمتهم اليومية، مشيراً إلى أن الشركة تسعى إلى الجمع بين متطلبات المهن التي تشتغل فيها وخلق بيئة تتيح التعلم وتحمل المسؤولية والتطور المهني.
80% يستفيدون من فرص للتكوين والتطور
ويشكل التكوين أحد المحاور التي برزت في الاستطلاع، إذ أفاد 80% من الموظفين المستجوبين بأنهم يستفيدون من برامج تدريب وفرص تساهم في تطوير مسارهم المهني.
وتضم الشركة في الدار البيضاء كفاءات متخصصة في عدة مجالات، من بينها Audit & Assurance، وTechnology & Transformation، وStrategy, Risk & Transactions، وTax & Legal.
وتقدم هذه الفرق دعماً لأنشطة Deloitte France وشبكة Deloitte الدولية، ما يمنح عدداً من الموظفين فرصة الاشتغال على مشاريع ذات طابع دولي ومتعدد التخصصات.
تجربة الموظف في قلب الرهان
من جهتها، أكدت Mélanie Benali، مديرة الموارد البشرية لدى Deloitte Extended Services، أن سمعة المؤسسة كجهة مشغلة لا تُبنى فقط عبر القرارات أو الشعارات، بل من خلال التجربة اليومية التي يعيشها الموظفون.
وأضافت أن تجديد الاعتماد يحمل الشركة مسؤولية مواصلة الاستماع إلى فرقها، وتطوير ممارساتها، وخلق الظروف المناسبة للتعلم والتطور وبناء المسارات المهنية.
وبتجديد اعتماد Great Place To Work، تراهن Deloitte Extended Services على تعزيز موقعها كجهة مشغلة في سوق الكفاءات بالدار البيضاء، في وقت أصبحت فيه جودة بيئة العمل، والتكوين، وفرص التطور المهني عناصر أساسية في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم.
وقال Éric Delgove، الشريك الإداري لدى Deloitte Extended Services، إن تجديد الاعتماد يعكس تجربة الموظفين ومساهمتهم اليومية، مشيراً إلى أن الشركة تسعى إلى الجمع بين متطلبات المهن التي تشتغل فيها وخلق بيئة تتيح التعلم وتحمل المسؤولية والتطور المهني.
80% يستفيدون من فرص للتكوين والتطور
ويشكل التكوين أحد المحاور التي برزت في الاستطلاع، إذ أفاد 80% من الموظفين المستجوبين بأنهم يستفيدون من برامج تدريب وفرص تساهم في تطوير مسارهم المهني.
وتضم الشركة في الدار البيضاء كفاءات متخصصة في عدة مجالات، من بينها Audit & Assurance، وTechnology & Transformation، وStrategy, Risk & Transactions، وTax & Legal.
وتقدم هذه الفرق دعماً لأنشطة Deloitte France وشبكة Deloitte الدولية، ما يمنح عدداً من الموظفين فرصة الاشتغال على مشاريع ذات طابع دولي ومتعدد التخصصات.
تجربة الموظف في قلب الرهان
من جهتها، أكدت Mélanie Benali، مديرة الموارد البشرية لدى Deloitte Extended Services، أن سمعة المؤسسة كجهة مشغلة لا تُبنى فقط عبر القرارات أو الشعارات، بل من خلال التجربة اليومية التي يعيشها الموظفون.
وأضافت أن تجديد الاعتماد يحمل الشركة مسؤولية مواصلة الاستماع إلى فرقها، وتطوير ممارساتها، وخلق الظروف المناسبة للتعلم والتطور وبناء المسارات المهنية.
وبتجديد اعتماد Great Place To Work، تراهن Deloitte Extended Services على تعزيز موقعها كجهة مشغلة في سوق الكفاءات بالدار البيضاء، في وقت أصبحت فيه جودة بيئة العمل، والتكوين، وفرص التطور المهني عناصر أساسية في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم.
