الرئيسية
ولا يعني القرار أن جميع المؤسسات الحكومية والمدارس والشركات ستغلق أبوابها تلقائياً خلال العيدين، إذ يركز القانون على منح قدر أكبر من المرونة للموظفين والمؤسسات التعليمية، مع استمرار الخدمات والمرافق العامة في العمل بشكل طبيعي.
مرونة أكبر للموظفين
يسمح القانون لموظفي القطاع العام باستخدام جزء من رصيد إجازاتهم السنوية أو التعويضية للاحتفال بعيد الفطر أو عيد الأضحى، وفق الإجراءات المعمول بها داخل الإدارات.
وبذلك، لا يتحول العيدان إلى عطلة مدفوعة الأجر بشكل تلقائي لجميع الموظفين، وإنما يمنح القانون إمكانية الاستفادة من الإجازة الشخصية خلال هذه المناسبات.
المدارس يمكنها الإغلاق خلال العيدين
ويمنح التشريع المدارس الحكومية وكليات المجتمع إمكانية إغلاق أبوابها خلال عيدي الفطر والأضحى، بناءً على قرارات واتفاقات محلية، ويعني ذلك أن تطبيق هذا الإجراء قد يختلف من مؤسسة تعليمية إلى أخرى، إذ لا يفرض القانون إغلاقاً موحداً على جميع المدارس في كاليفورنيا.
كما يمكن للمؤسسات التعليمية تنظيم أنشطة أو تقديم محتويات تعريفية مرتبطة بتاريخ المناسبتين ودلالاتهما الثقافية، مع احترام الطابع الاختياري لهذه الأنشطة.
اعتراف رسمي دون توقف شامل
ورغم إدراج العيدين ضمن قائمة عطلات الولاية، فإن المرافق الحكومية والمحاكم والشركات الخاصة لن تتوقف بالضرورة عن العمل، كما لا يحصل جميع السكان تلقائياً على يوم عطلة مدفوع الأجر.
ويهدف القانون أساساً إلى الاعتراف بعيدين يحتفل بهما المسلمون داخل الولاية، وإدراجهما ضمن الإطار المدني الرسمي، مع الحفاظ على استمرارية الخدمات العامة.
مسار تشريعي بدأ في فبراير
وكان مشروع القانون قد دخل المسار التشريعي خلال فبراير 2026، قبل أن يمر عبر المؤسسات التشريعية في كاليفورنيا ويحصل على الموافقة النهائية ثم توقيع الحاكم.
وبذلك، تنضم كاليفورنيا إلى ولاية واشنطن، التي سبقتها في اعتماد إطار تشريعي مماثل يتعلق بعيدَي الفطر والأضحى، لتصبح من بين الولايات الأمريكية التي تمنح المناسبتين اعترافاً رسمياً ضمن تقويمها المدني
