نيوز وطنية و جهوية

المعاشات التقاعدية : مبارزة صامتة بين الحكومة والنقابات العمالية


هذا هو أحد أكثر الإصلاحات حساسية في الذكرى الخمسية لحكومة عزيز أخنوش ، الذي تم تكليفه بمهمة إنقاذ صناديق التقاعد ، المهددة بالإفلاس في بضع سنوات ، مهمة تقع على عاتق وزيرة الاقتصاد والمالية ، نادية فتاح العلوي ، التي تقود حالياً إصلاح المعاشات بالتشاور مع النقابات وأصحاب العمل في إطار لجنة خاصة مؤلفة من ممثلين عن الشركاء الاجتماعيين ، بالإضافة إلى مديري صناديق المعاشات والوزراء المعنيين .



​نحن لا نتحدث كثيرا!

حتى الآن ، يبدو أن الحوار في حالة ركود ، مع وجود العديد من الاختلافات ، ويزيد من تعقيد ذلك وجود سياق سياسي واقتصادي شديد الحساسية يتطلب إجراء الحوار بحذر شديد ، ويكشف مصدر من الاتحاد المغربي للشركات المعنية بالإصلاح "لا توجد مستجدات ، لم نلتقي منذ أسابيع" ،  من جانبهم ، تؤكد مصادر نقابية هذا الصمت دون الحديث عن الانسداد ، ما زلنا في مرحلة التشخيص ، ويجب أن نتفق على النتائج قبل المضي قدما "، يوضح مصدر نقابي قريب من الملف .



كان آخر اجتماع للمفوضية في فبراير ، وبدأت المناقشات في أكتوبر 2022 ، وفقًا للجدول الزمني للحكومة ، منحت نادية فتاح العلوي نفسها ستة أشهر لإقناع النقابات بمزايا الإصلاح الذي تجلبه للتوصل إلى حل وسط في ماي ، ومع ذلك ، ووفقا للجدول الزمني الأولي ، ينبغي أن تكون المفاوضات بالفعل في مرحلة تصميم سيناريوهات الإصلاح ، وهذا ليس هو الحال في الوقت الحاضر لأن الطرفين لا يشتركان في نفس فلسفة الإصلاح .



وتعتزم الحكومة إصلاح النظام بالكامل من خلال عدم الاكتفاء بتعديل محدد ، كما كان الحال في عام 2016 عندما تأثر القطاع العام ببساطة ، الأن الجميع مهتم ، بما في ذلك الخاص وشبه العام ، وليس من السهل بيع ما يتم وضعه على الطاولة ، وتعتزم الحكومة رفع سن التقاعد القانوني إلى 65 سنة في جميع القطاعات ، ويبلغ هذا العمر حالياً 60 عاماً في القطاع الخاص و63 عاماً في القطاع العام .

​65 سنة، نعم... لكن!


هذا هو المكان الذي توجد فيه الاختلافات ، لا تنوي النقابات الاستسلام على الفور في هذه النقطة ، حيث كان الاتحاد العام لأعمال المغرب من بين المصانع الأولى التي نشرت الحجوزات ، يدافع الاتحاد عن سن 63 مع فرصة للعمل حتى 65 لمن يرغب ، ومع ذلك ، يجب أن يكون المغادرة عند 65 خيارًا اختياريًا لاتحاد الاستقلال .



وإذا كان خيار 65 عامًا يمثل مشكلة ، فذلك لأنه من الصعب دفع الموظفين إلى العمل حتى هذا العمر ، نظرًا للطبيعة الشاقة لبعض المهن حيث بالكاد يتمكن الموظفون من تحمل العبء حتى سن 60 ، وفي هذا السياق ، قال رئيس UGTM نعيم ميارا في يوم دراسي في وجدة في ديسمبر : "من الصعب على المعلم أو الممرضة العمل لفترة طويلة". 



ومن هنا جاءت فكرة الظهور بين النقابيين ، وهي مراعاة صعوبة العمل لإتاحة الفرصة للعاملين في مهنة صعبة ، المؤهلين على هذا النحو وفقاً لمعايير محددة جيداً ، للمغادرة مبكراً للتقاعد ، شيء لا يتوقع مشروع الإصلاح الذي اقترحته السلطة التنفيذية ، فيما يتعلق بهذه النقطة ، ويعتقد طارق ليجدالي ، الأستاذ الجامعي والرئيس السابق لقسم التقاضي الإداري والتأمين في CNSS ، أنه يجب إجراء دراسة لتحديد المهن التي تعتبر صعبة ، ويمكننا ان نبني انفسنا على معايير منظمة العمل العالمية " .

​جودة العمل، السؤال المنسي!


ولكي تجري المناقشة بعبارات واضحة ، يعتقد محاورنا أن من الضروري معالجة نوعية العمل ، ويصر ليجدالي على أنه "إذا أردنا إقناع الناس بالعمل حتى سن 65 عامًا ، فنحن بحاجة إلى طرح قضية ظروف العمل على الطاولة" ، في إشارة إلى إصلاح قانون العمل الذي سيفعل وفقًا له ، جنبًا إلى جنب مع المعاشات التقاعدية ، بقدر ما لا يمكن حل مسألة المشقة إلا من خلال مراجعة قانون العمل ، هذا الإصلاح وعد به الوزير المسؤول يونس سيكوري ، وهو أحد الموضوعات التي ستتم مناقشتها في الجولة القادمة من الحوار الاجتماعي ، بما في ذلك قانون الحق في الإضراب .

 

رفع مستوى المعاشات التقاعدية : منطقان متناقضان


الخلاف الآخر هو مسألة الأقساط ، في الأساس ، تقترح الحكومة رفع سن التقاعد إلى 65 مع زيادة المساهمات للجميع وتجميد زيادات المعاشات التقاعدية لمدة 10 سنوات ، ويتصادم منطقان متناقضان ، ويفكر المدير التنفيذي في التوازن المالي حيث تفكر النقابات من حيث القوة الشرائية ، وتعمل النقابات على زيادة المعاشات التقاعدية ، في مواجهة هذا الطلب ، وتقترح الحكومة خيار المخططات التكميلية التي يجب أن تكون إلزامية ، هذا مخطط ممول تم الاشتراك فيه في الصندوق المغربي للمعاشات التقاعدية بين المهنيين (CIMR) .




ولإقناع النقابات ، تنادي السلطة التنفيذية بالسياسة الاجتماعية التي تتبعها حاليا مع زيادة التغطية الاجتماعية وتعميمها وتخفيض الحد الأدنى للاشتراكات للاستفادة من التقاعد في القطاع الخاص ،  ولذلك فإن حجة الإنصاف مطروحة لأن الإصلاح يسعى إلى مواءمة المساهمات العامة والخاصة ، التي تختلف اختلافا كبيرا حاليا ، ويساهم الموظفون الخاصون بنسبة 11.89٪ بينما يساهم موظفو الخدمة المدنية بنسبة 28٪ ، أي أقل بنسبة 10٪ من المعدل المطبق على موظفي EPP (18٪) ، وهذا يعني أن متوسط المعاش التقاعدي بين موظفي الخدمة المدنية أعلى بكثير من متوسط معاش الموظفين (7873 مقابل 2022 درهماً) ، هذا هو السبب في أن الحكومة تريد التحرك نحو نظام موحد من خلال الذهاب مؤقتًا من خلال نظام ذي قطبين (عام وخاصة) .



الآن ، النقابات غير راضية عن مشروع طوره مكتب دراسة فرنسي وتطالب بوجود رؤية اجتماعية طويلة المدى ، وإدراكًا لصعوبة الإصلاح والجهود الإضافية التي ستكون مطلوبة من الموظفين ، يبدو أن الحكومة مصممة حتى الآن على المضي قدمًا .


أناس مشلوخ

المصدر : l'opinion.ma

Sara Elboufi
سارة البوفي كاتبة وصحفية بالمؤسسة الإعلامية الرسالة مقدمة البرنامج الإخباري "صدى الصحف" لجريدة إعرف المزيد حول هذا الكاتب



الاثنين 10 أبريل 2023

              

















تحميل مجلة لويكاند


القائمة الجانبية الثابتة عند اليمين





Buy cheap website traffic