​المرشحون والذكاء الاصطناعي: استخدام أدوات غير أخلاقية خلال مقابلات العمل

زاد استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT وTikTok بين بعض المرشحين خلال مقابلات العمل، بهدف التلاعب والإجابة بطريقة محسوبة مسبقاً. هذه الظاهرة تثير أسئلة مهمة حول أخلاقيات التوظيف ونزاهة المقابلات، حيث يمكن للذكاء الاصطناعي أن يمنح بعض المرشحين أفضلية غير عادلة. ويشير الخبراء إلى ضرورة تطوير آليات تقييم دقيقة توازن بين الاستفادة من التكنولوجيا ومكافحة التلاعب، لضمان شفافية العملية التوظيفية.